Plano de Carreira, Cargos e Salários

A Spaço In possui ferramentas de gestão que possibilitam a visualização e o controle do impacto financeiro ao longo do tempo, além de motivar e assegurar a qualificação e o crescimento profissional dos seus colaboradores.

Sobre o Plano de Carreira:


O Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada colaborador vai percorrer dentro da sua Instituição, determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e, também, qual é a expectativa da Instituição em relação àquela posição.

A constante busca por aperfeiçoamento norteia as atitudes de quem deseja se desenvolver profissionalmente e almeja garantir posição de destaque no ambiente de trabalho. A partir desse fato, a elaboração de planos de carreira é de fundamental importância para reter talentos e desenvolver ao máximo seus colaboradores.

Em curto e médio prazo, as Instituições de ensino que não se prepararem a orientar e qualificar seus profissionais sofrerão perdas significativas, tanto monetariamente quanto sobre a qualidade do serviço oferecido. Profissionais despreparados podem impactar a imagem da sua instituição. Um plano de carreira bem construído o ajudará a desenvolver esses profissionais e garantir para eles um crescimento na carreira e, para sua instituição, um futuro.


Serviços inclusos no Plano de Carreira:


  • Definição das políticas gerais do PCCS;
  • Equilíbrio externo e interno;
  • Definição dos cargos;
  • Agrupamentos, criação e extinção de funções;
  • Descrição de cada função;
  • Avaliação e classificação das funções;
  • Estrutura da Tabela de Salários para cada área de atuação (administrativa, pedagógica e operacional);
  • Definição de critérios de enquadramento no PCCS;
  • Desenvolvimento do PCCS;
  • Revisão da tabela salarial;
  • Impacto Financeiro.

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Vantagens de ter um Plano de Carreira:


O plano de carreira traz benefícios para profissionais e para Instituições – vantagens estas que muitos desconhecem:

Benefícios aos Colaboradores:


É muito mais fácil atingir o sucesso quando você define metas e objetivos em curto, médio e longo prazo e sabe onde quer chegar. Tendo um plano de carreira, o profissional pode saber por quais etapas passará na hierarquia da Instituição e quanto tempo ficará em cada uma delas. Além de, ao longo da carreira, o profissional saberá desenvolver a si mesmo e trilhar os caminhos mais adequados para conquistar o que deseja.